公司效益不好裁员不想走怎么办

（一）确认公司裁员程序是否合法。若公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，这种裁员属于违法，可要求公司继续履行劳动合同。

（二）查看自身是否属于不能被裁的情形。若公司符合经济性裁员条件，但将处于孕期、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等不能被裁的员工列入裁员范围，员工有权拒绝被裁并要求继续工作。

（三）若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
公司效益不好裁员，若不想离开，可在公司违法裁员时要求继续履行合同，符合不得被裁情形时拒绝被裁并要求继续工作，公司违法解除合同可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需遵循法定程序和条件。若公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法裁员，员工可要求公司继续履行劳动合同。同时，对于孕期女职工、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等不能被裁的员工，即便公司符合经济性裁员条件，将其列入裁员范围也是不合理的，员工有权拒绝被裁并要求继续工作。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果遇到公司裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司效益不好裁员需遵循法定程序和条件，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告等，属于违法裁员，员工可要求公司继续履行劳动合同。
（2）即便公司符合经济性裁员条件，但将特定人员列入裁员范围不合理，如孕期女职工、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等不能被裁，这类员工有权拒绝被裁并要求继续工作。
（3）当公司违法解除劳动合同时，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先判断公司裁员是否合法，不同情况对应不同解决方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司效益不好裁员而不想离开，可从合法与否及自身情况应对。若公司未按法定程序裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法裁员，可要求公司继续履行合同。

若公司符合经济性裁员条件，但将不能被裁的人员列入裁员范围，如孕期女职工、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者等，有权拒绝被裁并要求继续工作。若公司违法解除劳动合同，可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。

具体措施建议如下：
1.确认公司裁员程序是否合法，不合法则要求继续履行合同。
2.明确自身是否属于不能被裁情形，若是则拒绝被裁。
3.公司违法解除合同时，及时主张赔偿金。
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公司效益差裁员，若不想离开，可这么做：
公司裁员需依法定程序，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动部门报告，属违法裁员，可要求公司继续履行合同。
公司符合裁员条件，但将不能被裁的人员列入范围，如孕期女职工、患职业病或工伤丧失部分劳动能力者，有权拒绝并要求继续工作。
公司违法解约，可主张双倍经济补偿的赔偿金。