职务侵占罪股东怎么认定

结论：认定股东构成职务侵占罪，需从主体、客观行为、主观目的判断，收集相关证据，公司可先内部调查，掌握证据后向公安机关报案。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。判断股东是否构成此罪，主体上要求股东在公司有一定职务且利用了职务便利；客观上要有将本单位财物非法占有的行为且数额较大，像利用管理财务便利挪用资金用于个人投资等；主观需有故意非法占有公司财物的目的。同时，要收集财务账目、资金流向记录等证据证实侵占行为。公司若发现股东可能涉嫌该罪，可先内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案。如果您在实际中遇到类似问题，或者对股东职务侵占罪认定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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认定股东构成职务侵占罪，要从主体、客观行为、主观目的三方面判断，并收集证据，必要时公司可报案处理。
1.主体方面，股东需在公司有一定职务，利用职务便利是认定关键。
2.客观行为上，股东将本单位财物非法占为己有且数额较大。比如利用管理财务职务便利，私自挪用资金用于个人投资，或虚列开支套取资金归个人使用。
3.主观上要有故意非法占有公司财物的目的。
4.判断时，要收集财务账目、资金流向记录、交易凭证等证据证实侵占行为。
5.若发现股东可能涉嫌犯罪，公司可先内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案，由司法机关进一步侦查认定。
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法律分析：
（1）主体方面，构成职务侵占罪的股东需在公司有一定职务，利用职务便利是认定关键。比如参与公司管理、掌握财务权限等特定职务的股东才符合条件。
（2）客观行为上，股东要将本单位财物非法占为己有且数额较大。像利用管理财务便利私自挪用资金投资，或虚列开支套取资金自用等行为都属于此类。
（3）主观方面，必须具有故意非法占有公司财物的目的，即明知自己行为会损害公司利益仍为之。
（4）证据收集很重要，财务账目、资金流向记录、交易凭证等能证实股东侵占行为。
（5）公司发现可能的职务侵占时，可先内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案。

提醒：不同公司情况和股东侵占手段多样，处理时建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）主体判断：确认股东在公司有一定职务，因为利用职务便利是认定的关键，没有职务便利则难以构成此罪。
（二）客观行为判断：查看股东是否有将本单位财物非法占为己有的行为，且数额达到较大标准。像利用管理财务便利挪用资金用于个人投资，或虚列开支套取资金归个人使用等。
（三）主观目的判断：判断股东是否具有故意非法占有公司财物的目的。
（四）证据收集：收集财务账目、资金流向记录、交易凭证等相关证据，以证实股东的侵占行为。
（五）处理流程：公司发现可能涉嫌犯罪后，先进行内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案，由司法机关侦查认定。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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认定股东职务侵占罪，可从以下方面着手：
1.主体：股东在公司有一定职务，且利用职务便利行事。
2.客观行为：将单位财物非法据为己有，数额较大。像挪用资金用于个人投资、虚列开支套钱等。
3.主观目的：故意非法占有公司财物。
4.证据收集：收集财务账目、资金流向等证据。
5.处理方式：公司先内部调查，掌握证据后报公安机关，由司法机关侦查认定。