调离岗位确实属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同变更引发的争议，包括调岗，均属劳动争议。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响企业正常运营及员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗争议常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商，协商不成可寻求调解；若调解无果，则可申请劳动仲裁；仲裁不服时，方可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先选用和解或调解。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗属劳动争议。处理方式：1. 与单位协商，明确调岗原因、待遇等；2. 若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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