企业员工收受5000元怎么处理

1.员工收受5000元，在商业活动中收回扣，利用职务之便为对方谋利，可能构成非国家工作人员受贿罪。不过一般未达立案标准，企业可按内部规章给予纪律处分。

2.员工利用职务之便侵占公司5000元财物，可能涉嫌职务侵占。多数地区未达入罪标准，企业可要求返还财物并依规处理。

3.若收受行为有其他违法情形，需依法依规处理。
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结论：
企业员工收受5000元要视具体情况处理，可能涉及非国家工作人员受贿罪或职务侵占，但通常未达立案标准，企业可依内部规章处理，涉及其他违法情形则依法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，若员工在商业活动中收好处费并利用职务之便为对方谋利，可能构成非国家工作人员受贿罪，不过该罪数额较大标准一般远高于5000元，未达立案标准时企业可按内部规章给予纪律处分。若员工利用职务之便侵占公司财物5000元，可能涉嫌职务侵占，但多数地区入罪标准高于此金额，企业可要求返还财物并依规处理。当收受行为有其他违法情形时，需依法处理。如果企业或个人遇到类似法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。
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1.企业员工收受5000元需按具体情形处理。若在商业活动中收受回扣并利用职务之便为对方谋利，可能构成非国家工作人员受贿罪，但一般未达立案标准，企业可依内部规章给予纪律处分。
2.若员工利用职务之便侵占公司财物5000元，可能涉嫌职务侵占，不过多数地区未达入罪标准，企业可要求员工返还财物并按内部规定处理。
3.若收受行为涉及其他违法情形，则应依法依规处理。解决措施上，企业应完善内部规章制度，明确各类收受行为的处理办法；加强对员工的法律和职业道德培训，提高员工法律意识；建立监督机制，及时发现和处理员工违规收受行为。
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法律分析：
（1）员工在商业活动中收受回扣等好处费，同时利用职务之便为对方谋取利益，存在构成非国家工作人员受贿罪的可能。然而该罪数额较大的标准通常远超5000元，未达立案标准时，企业可按内部规章制度进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
（2）若员工利用职务之便侵占公司财物5000元，有涉嫌职务侵占的可能。多数地区职务侵占罪入罪标准高于此金额，企业可要求员工返还财物，并依照内部规定处理。
（3）若收受行为存在其他违法情形，则需依法依规处理。

提醒：
企业遇到此类情况应先明确员工行为性质，依据规定处理。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于员工在商业活动中收受回扣好处费且利用职务之便为对方谋利的情况，虽可能构成非国家工作人员受贿罪但未达立案标准，企业可依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。

（二）若员工利用职务之便侵占公司财物5000元，涉嫌职务侵占但未达入罪标准，企业可要求员工返还财物，并按内部规定处理。

（三）若收受行为涉及其他违法情形，依法依规处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里涉及到非国家工作人员受贿罪的相关规定。