演艺经纪合同是否是劳动合同

法律分析：
（1）劳动合同和演艺经纪合同存在本质差异。劳动合同强调用人单位与劳动者的劳动关系，具有从属性，劳动者要服从单位管理并遵守制度，单位支付报酬。
（2）演艺经纪合同是艺人与经纪公司关于演艺事务的合作协议。当艺人在合同中相对独立，工作自主性高，不接受公司日常管理，收入以分成等非固定工资形式为主时，通常不属于劳动合同。
（3）然而，若艺人工作受公司全面管理，按指令行事且领取固定报酬，此时可能构成劳动关系，合同可视作劳动合同。所以，判断需结合合同条款和实际履行情况。

提醒：
判断演艺经纪合同性质需谨慎，不同情况结论不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判定合同性质时，仔细查看合同条款。明确艺人工作自主性、是否接受公司日常管理、收入获取形式等内容。
（二）考察实际履行情况。关注艺人在工作过程中的具体表现，如是否严格遵守公司规章制度、工作安排是否由公司主导等。
（三）若对合同性质存在疑问，可咨询专业法律人士，获取准确的法律意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明判断劳动关系需结合书面合同和实际用工情况，与判断演艺经纪合同是否为劳动合同需结合合同条款和实际履行情况相契合。
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1.演艺经纪合同不一定属于劳动合同，判断二者要依据合同本质。

2.劳动合同确立用人单位和劳动者的劳动关系，劳动者服从管理、遵守制度，单位付报酬，具有从属性。

3.演艺经纪合同是艺人与经纪公司的合作协议。若艺人较独立、自主性高、无日常管理、收入靠分成，通常不算劳动合同；若艺人受全面管理、按指令行事、领固定报酬，则可能构成劳动关系，该合同可视作劳动合同，具体需结合条款和履行情况判定。
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结论：
演艺经纪合同不一定是劳动合同，要依据合同本质、条款及实际履行情况来判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动合同具有从属性，是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动者要服从单位管理、遵守制度，单位支付劳动报酬。而演艺经纪合同是艺人与经纪公司就演艺事务的合作协议。若艺人工作相对独立、自主性高，不接受公司日常管理，收入靠分成等，通常不是劳动合同；若艺人受公司全面管理、按指令行事且领取固定报酬，可能构成劳动关系，合同可视作劳动合同。所以判断二者需结合合同条款和实际履行情况。如果您在演艺经纪合同或劳动合同方面有疑惑，不知自己的合同性质如何，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律分析。
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1.演艺经纪合同并非一定是劳动合同，判断关键在于合同本质。劳动合同有从属性，是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动者要服从单位管理、遵守规章，单位支付报酬。
2.演艺经纪合同是艺人与经纪公司就演艺事务的合作协议。若艺人相对独立、工作自主性高、不受公司日常管理、收入靠分成而非固定工资，通常不算劳动合同。
3.当艺人工作受公司全面管理、按指令行事且领取固定报酬时，可能构成劳动关系，此时该合同可视作劳动合同。所以，判定需结合合同条款和实际履行情况。

建议艺人签约前仔细研究合同条款，明确双方权利义务和管理模式。经纪公司也应清晰界定合同性质，避免法律纠纷。