上班几天可以要工资吗

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者只要付出劳动，哪怕仅工作几天，用人单位也必须按照劳动合同约定和国家规定支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取多种途径维权。首先可以与用人单位进行协商，理性沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）从法律角度，只要劳动者开始上班付出劳动，哪怕仅工作一天，用人单位就有义务支付工资。
（二）当用人单位拒绝支付上班几天的工资时，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.只要劳动者上了班，付出了劳动，用人单位就得按合同和规定，及时足额给劳动者发工资，不管上班时间长短。

2.要是用人单位不给工资，劳动者可先和单位协商要工资。

3.协商没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者上班无论几天，只要付出劳动，就可以要求用人单位支付工资。若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作时长是多少，只要提供了劳动，用人单位支付工资就是其应尽义务。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己的权益。如果大家在遇到工资支付相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者上班只要付出劳动，就可要求支付工资。依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬，不论工作时长，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

若遇到用人单位拒绝支付的情况，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。