签了用工协议可以仲裁吗

签了用工协议能否仲裁取决于协议性质和纠纷类型。若协议能证明存在劳动关系，且出现如确认劳动关系、工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷，符合仲裁受理范围，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

若协议属民事合同性质，纠纷不在劳动争议范畴，应按约定的争议解决方式处理，通常不能申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.签订协议时明确其性质，判断是否属于劳动关系。
2.发生纠纷后，先确定纠纷类型，再选择合适的解决途径。
3.若符合劳动仲裁条件，及时收集证据并在规定时间内申请。
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法律分析：
（1）签了用工协议后是否能仲裁要依情况而定。若协议能证实存在劳动关系，当和用人单位产生劳动争议，像确认劳动关系、工资支付、工伤赔偿等纠纷，并且在仲裁受理范围内，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时要提交书面仲裁申请以及相关证据。

（3）若用工协议属于民事合同性质，不属于劳动争议范畴，发生纠纷时应按照协议约定的争议解决方式处理，比如协商、进行民事诉讼等，通常不能申请劳动仲裁。

提醒：签用工协议后判断能否仲裁较复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认协议性质。先判断用工协议能否证明存在劳动关系，若能且出现劳动纠纷，如确认劳动关系、工资支付、工伤赔偿等，就符合仲裁受理范围；若属于民事合同性质纠纷，按约定的争议解决方式处理。
（二）把握仲裁时效。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）准备申请材料。申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.签用工协议后能否仲裁要看情况。若协议能证明劳动关系，且与单位有劳动争议，像确认关系、工资支付、工伤赔偿等纠纷，符合仲裁受理范围，可在知道权利受损1年内，向仲裁委提交书面申请和证据申请仲裁。
2.若协议属民事合同，不是劳动争议，有纠纷按约定解决，如协商、民事诉讼，通常不能申请劳动仲裁。
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结论：
签了用工协议能否仲裁取决于协议性质及纠纷类型，能证明劳动关系且发生劳动争议的可仲裁，属民事合同性质纠纷一般不能申请劳动仲裁。
法律解析：
当用工协议可证明存在劳动关系，且出现确认劳动关系、工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷，只要符合仲裁受理范围，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请和相关证据。若用工协议是民事合同性质，纠纷不在劳动争议范畴，应按约定的争议解决方式，像协商、民事诉讼等来处理。所以签了用工协议后，需准确判断协议性质和纠纷类型，才能确定是否能仲裁。若你对用工协议相关纠纷处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。