劳动合同需要马上签吗

结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担不利法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有一个月的时间来签订书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时签订，在一个月内补签是合法的。但如果超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这表明法律给了用人单位一定的缓冲期，但也明确了不遵守期限的责任。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或者不确定用人单位的行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，这是法律明确要求。若未及时签订，自用工之日起一个月内补签是合法的。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免不利法律后果，用人单位应做到：
建立完善的员工入职管理流程，在员工入职时就及时安排签订书面劳动合同。
安排专人负责劳动合同签订事宜，定期检查，确保在规定时间内完成签订。
加强对劳动法律法规的学习，提升法律意识，清楚不签合同的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来订立书面劳动合同，这是法律给予的合理准备时间。比如在入职时，可能因流程等问题无法立即签订，但一个月内完成补签是合法的。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不遵守法律规定的惩罚性措施，督促其及时与劳动者签订合同。
（3）当用人单位满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。

提醒：
用人单位应严格在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等不利后果；劳动者若遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应严格遵守规定，在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免出现未及时签订的情况。
（二）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，要在一个月内及时补签。
（三）若不小心超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应立即与劳动者补签，并按规定支付二倍工资。
（四）如果满一年仍未签订，应按无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要在用工一个月内签书面劳动合同。若已建立关系但没同时签，一个月内补签也合法。
2.用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资给劳动者；满一年还没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.所以，用人单位虽不用马上签，但要在一个月内完成，不然要担法律责任。